智慧交通新基建人才职业生涯规划体系设计-浙江交通职业技术学院-政府采购意向

标的名称：智慧交通新基建人才职业生涯规划体系设计
数量/单位：1
预算金额（元）：400000.00

采购目录：C****点击查看0000高等教育服务

需实现的主要功能或者目标：（一）核心功能
构建 “实践体验 + 个性化指导 + 赛事赋能 + **协同” 四维一体的职业生涯教育实践体系，覆盖学生全学段，实现 “校内 - 校外” **联动、“实践 - 赛事 - 就业” 闭环衔接，提升学生职业素养与就业竞争力。
（二）面向对象
1.核心对象：全校学生（按 “低年级认知、中年级实践、高年级就业” 分阶段覆盖）、职业规划大赛参赛学生（成长赛道、就业赛道）；
2.延伸对象：生涯教育师资（辅导员、专业教师、就业指导教师）、**企业 HR / 行业导师、二级学院生涯教育工作团队。
（三）教改教研目标
1.机制创新：推动职业生涯教育从 “碎片化实践” 向 “体系化育人” 转型，****点击查看学校特色的 “实践 - 赛事 - 就业” 联动育人机制；
2.**整合：建立跨部门、****点击查看学校 - 企业 - 同类院校）的**协同机制，提升生涯教育**利用效率与专业性；
3.成果辐射：产出体系化建设成果（如协同机制标准、**共享规范、指导案例集），为同类院校提供可复制的实践经验。.推动职业生涯教育从“就业指导”向“生涯发展教育”转型，****点击查看学校特色的“实践-赛事”联动育人模式。
（四）绩效目标
1. 指导与培训：邀请省级及以上赛事指导专家、企业 HR 总监开展一对一辅导，组织团体封闭式集训；
2.赛事与实践：提升职规赛作品质量，****点击查看基地；
3.体系化建设：建立 “****点击查看中心 - 二级学院 - **企业” 三方协同机制，建成学生职业发展数据监测评估体系，组建专业化**库

需满足的质量、服务、安全、时限等要求： 学生满意度：专家指导、集训活动、实践平台使用满意度不低于 85%；
□ 赛事竞争力：核心团队省级及以上赛事获奖率显著提升；
□ **利用率：****点击查看基地年均使用率不低于 80%，专家库年均服务次数不低于 50 次；
□ 机制可持续性：项目结束后，一体化协同机制、数据监测体系可独立运行，年度维护成本可控。；按时保质保量完成； 学生数据需避免数据泄露、篡改，符合《个人信息保护法》要求；组织活动中需保证师生人身安全；建设完成的成果要避免版权等原因引起纠纷。； 按照合同约定时限完成工作。。