关于采购薪酬体系建设专项法律咨询服务的通告

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关于采购薪酬体系建设专项法律咨询服务的通告

为规范推进我单位薪酬体系改革工作，借助外部专业力量对拟开展薪酬体系建设方案进行全面风险评估及提供法律意见，保障改革方案科学合法、合理、合规可行，我单位拟采购薪酬体系建设专项法律咨询服务，现将有关事项通告如下：

一、项目基本情况

（一）项目名称：薪酬体系建设专项法律咨询服务；

（二）采购人：****点击查看；

（三）采购内容：对我单位薪酬管理体系提供专项法律咨询服务，对拟开展薪酬体系建设方案进行全面风险评估及提供法律意见；

（四）服务要求：对单位薪酬管理体系建设方案提供专业法律意见，包括：

1.配合我单位建立154名员工的劳动合同签订情况的梳理排查，建立工作台账，并针对我单位提供的相关劳动用工方案提出法核意见。

2.参加我单位组织的薪酬改革的工作会议，并针对不同岗位员工、用工不同阶段及不同用工情形，提出薪酬改革建议。

3.针对我单位现行劳动合同模板出具修改意见或修改方案。

4.在提供服务过程中，应当同步考量劳动用工争议防范及相关证据的收集及固定，并协助我单位完成用工制度改革中的民主程序的落地执行。

5.服务范围不包含具体劳动争议仲裁或诉讼案件的委托代理，若确定委托代理具体案件，应当另行签订合同。

评估过程中应与采购人进行不少于1轮的意见反馈与沟通，指导采购人完善方案；

（五）服务地点：**省**市（论证会如需现场召开，供应商差旅费用自理）；

（六）采购方式：询比采购；

（七）采购控制价：报价为全包含税总价，包含专家咨询费、报告编制费、税费、差旅费、通讯费等全部费用，采购人无需额外支付任何费用，总价不得高于6万元（含税）；

（八）服务周期：自合同签订之日起至2026年12月31日完成全部法律咨询工作并出具正式法律意见；

（九）本项目咨询成果的知识产权归我单位所有，供应商不得擅自使用或对外传播。

二、供应商资格要求

（一）在中华人民**国境内依法设立，持有有效《律师事务所执业许可证》，年度考核合格，能够独立承担民事责任、履约责任。（须提供法定代表人身份证复印件、律师事务所执业许可证副本复印件）；

（二）具有履行合同所必需的专业技术能力，具备承接国有企业/事业单位项目专项法律风险评估相关经验或国有企业/事业单位常年法律顾问经验（提供承诺函，格式自拟）；

（三）近3年内经营活动中无重大违法记录（须提供《无重大违法记录承诺函》，格式自拟，营业执照不满三年的，按照营业执照注册年限起算）；

（四）未被“信用中国”网（www.****点击查看.cn）列入失信被执行人、重大税收违法失信主体名单、政府采购严重违法失信行为记录名单（提供采购截止日期前附带查询时间的截图）；

（五）本项目不接受联合体（提供《非联合体承诺函》，格式自拟）。

三、公告发布媒介

发布媒介：****点击查看门户网站（http://www.****点击查看.cn）。

四、报名文件递交时间、地点、方式、联系人

（一）报名文件递交方式：采用现场递交或快递邮寄；

（二）报名文件递交时间：2026年9月22日至2026年9月29日17时30分（**时间）；

（三）报名文件递交地点：**市**区海府路73号农建**大厦3楼304室。

联系人：洪女士，电话：0898-****点击查看2157

附件：关于采购薪酬体系建设专项法律咨询服务的采购文件

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2026年9月22日

关于采购薪酬体系建设专项法律咨询服务的采购文件.docx