河南航空港发展投资集团有限公司2026年度职级体系、薪酬管理和绩效考核咨询项目采购公告

****点击查看2026年度职级体系、薪酬管理和绩效考核咨询项目已具备采购条件，采购人为****点击查看，现启动本项目的采购工作，特向符合条件的潜在供应商发布采购公告。

一、项目概况与采购范围

1.项目名称：2026年度职级体系、薪酬管理和绩效考核咨询项目。

2.项目地点：****点击查看合实验区。

3.项目概况：本次职级、薪酬与绩效考核体系咨询项目，是公司立足现阶段经营发展现状、夯实内部人才管理基础的重点人力**提质升级项目。项目包括前期调研诊断、集团六定方案、职级管理体系设计、薪酬管理体系设计、绩效考核体系设计，以及项目全周期实施辅导、落地推进与配套支撑等全部相关服务工作。

4.采购范围：响应单位需为招标人提供覆盖人力**管理体系全流程的一体化落地服务，采购服务范围包含：前期调研诊断、集团 “六定”（定机构、定编制、定岗位、定职责、定流程、定标准）方案专业指导与优化完善、职级管理体系设计、薪酬管理体系设计、绩效考核体系设计，以及项目全周期实施辅导、落地推进与配套支撑等全部相关服务工作。

5.项目划分：本项目共1个标段。

6.质量要求：合格，满足招标人要求。

7.采购控制价为：44.59万元（不含税）。

注：若响应报价超过采购控制价视为无效报价。

8.服务期限：自合同签订之日起150日内完成所有服务内容。

9.采购方式：比选采购，采用综合评分法作为评审办法。

二、供应商资格要求

（一）资质要求

1.响应人应具有独立的法人资质及有效的企业法人营业执照；

2.响应人应具备人力**服务许可证资质。

（二）信誉要求

1.供应商需提供在“中国执行信息公开网”网站（https://zxgk.****点击查看.cn/shixin）查询相关主体（含供应商、法定代表人）未列入失信被执行人查询信息，若被列入失信被执行人名单，拒绝其参与本次采购活动，其响应无效。

2.对于供应商查询过程中输入信息或查询路径不准确等的，可由采购人在评审会议当天进行查询复核并留档，以查询复核结果为准。

本项目采取资格后审，资格审查不合格的供应商的响应文件将按无效标处理。

三、项目评审规则

比选采购：本项目采用综合评分法，选取综合评分最高为成交单位。（评分细则详见附件1）。

四、采购文件获取

采购文件获取时间：公告开始时间至响应文件接收截止时间。

采购文件获取：采购公告网页自行下载（https://www.****点击查看.com）。

五、响应文件的递交

1.响应文件接收截止时间：2026年8月17日 09 时 00分。

2.响应文件接收地点：**航空港国际大宗商品供应链产业园一期7#楼7楼702室，文件密封后可由响应人直接送达或采用邮寄方式送达，若采用邮寄方式的需自行考虑邮件到达时间。

3.文件接收联系人及联系方式：马老师 0371-6060-0762

4.其他有关事项：响应文件以到达时间为准，逾期送达的或者未送达指定地点的采购文件，采购人不予受理。

六、发布公告的媒介

本次采购公告在《****点击查看官方网站》（https://www.****点击查看.com）上发布。采购人对任何转载信息及由此产生的后果均不承担任何责任。

七、联系方式

招标人：****点击查看

地 址：**省**市航空港洵美路16号7号楼7层

联系人：马老师

联系电话：0371-6060-0762

2026 年 8 月 11 日

附件 1.评分细则

2.响应文件

附件1.评分细则.docx

附件2.响应文件.docx