杭州电子科技大学综合实验楼（一期）建设工程[A3300000090001370001001]

项目名称:

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招标人:

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地址:**省/**市/钱塘区2号大街

地址:**省/**市/上****点击查看市上**范家路241****点击查看中心2幢10楼

联系人:宋老师

联系人:刘佳陇

电话:0571-****点击查看5061

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标段（包）名称:

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标段（包）编号:

A330****点击查看****点击查看013****点击查看1001

澄清、修改对象:

招标文件

澄清、修改内容要点:

第一条：问题1.招标文件投标人资格要求及资信、业绩评审中对总监业绩的要求：请问拟派总监理工程师在全过程工程咨询（含监理）中担任总监理工程师职务的全过程工程咨询业绩是否认可 答：如该全过程工程咨询（含监理）的相关规模、指标满足招标文件要求的，予以认可。 问题2招标文件资信、业绩评审中“拟派总监年龄50周岁(含)以下的得1分;其他不得分。” 根据《中华人民**国民法典》规定，民法所称的年龄按照公历年、月、日计算;根据我国《****点击查看法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，刑法第十七条规定的“周岁”是按照公历的年、月、日计算，从周岁生日的第二天起算。本项目在2026年6月1日开标，根据上述两条法定周岁的定义，1975年6月1日及以后出生的总监在2026年6月1日仍为 50 周岁，请明确：在1975年6月1日及以后出生的总监是否均满足“年龄在50周岁（含）以下”的要求。 答：本项目投标截止时间为2026年06月01日，50周岁（含）以下的要求为1975年6月1日及以后出生的总监。 第二条：问题1.派驻本工程监理人员汇总表须同时提供拟派驻现场关键岗位人员(总监理工程师、质量专监、安全专监)的聘用合同，上述人员的社保缴纳证明（加盖投标人所属社保机构印章），其中关键岗位人员个数及合同、社保证明的响应按相关否决投标的情形评审 提问：派驻现场监理人员简历表中注：每表一人，本表后附相关资料，如：人员资质证书、劳动合同、社保证明等，是否只需要关键岗位提供劳动合同 答：关键岗位人员相关信息必须提供，非关键岗位人员社保、合同等材料不作强制要求，投标人自行决定。 问题2.第六章 服务技术标准及要求中安全专业监理员具有安全监理员证书。 提问：**/**不设此专职岗位证，我方提供施工安全管理专业省级监理工程师证是否认可 答：认可。 第三条：拟派总监取得国家监理工程师注册证书10年(含)以上的得0.5分，修改为:拟派总监取得国家监理工程师注册证书8年(含)以上的得0.5分 事实依据：本项目招标文件将拟派总监理工程师国家监理工程师注册执业年限硬性设置为10年及以上方可得分，该年限要求设置过高、门槛严苛，超出项目实际工程规模、技术难度及施工管理需求，无合理必要性;当前行业内符合10年及以上注册年限且在岗可派驻的总监人员**稀缺，极易变相限制、排斥多数潜在合格投标人参与竞争，违背招投标公平、公正原则。适当下调至8年(含)以上，既能满足本项目监理管理经验、执业资历的实际需求，保障项目监理服务质量，又能扩大合格总监人选储备，保障充分市场竞争，符合工程监理行业人才现状及项目实际履约要求。 法律依据：工程监理项目评审应以满足项目规模、结构特点、管理难度为合理标配，不得随意抬高执业注册年限门槛，人为设置行业壁垒、缩小竟争范围。结合本地建筑监理行业人才存量现状，8年及以上注册执业年限已完全具备成熟的工程现场管控、质量安全协调、全过程监理履职能力，可完全胜任本项目总监岗位工作，无需刻意拔高至10年。 答：本项目关于拟派总监取得国家监理工程师注册证书的年限要求为评审得分项。因本项目体量大，项目周期长，工作任务重，结合以往项目过程总结及实际经验，为更好地保障项目质量及进度，故设定此评分条件，且该条件并不违背相关法律法规。 故此项仍按招标文件要求。 第四条：原条款：拟派总监取得国家监理工程师注册证书 10 年 (含) 以上的得 0.5 分建议修改为：拟派总监取得国家监理工程师注册证书 8 年 (含) 以上的得 0.5 分。 事实依据：1.结合当前监理行业人才从业实际现状，持有 8 年及以上注册监理工程师执业年限人员，已具备成熟的现场管控、统筹协调、风险处置及全过程监理服务经验，完全能够满足本项目施工监理全流程管理各项履职要求，专业能力与项目需求高度匹配。 2.原设定 10 年从业年限，在保障项目监理服务质量不变的前提下，适度下调年限标准，可进一步拓宽优质监理人才选取范围，吸纳更多经验扎实、履职能力过硬的从业人员参与项目竞争，充分调动行业优质监理**。 3.现阶段行业内大量深耕一线多年、执业满 8 年的资深总监，项目实操阅历丰富，过往同类项目监理业绩完备，履职稳定性强，完全可胜任本项目总监岗位职责，无需过高年限进行限定。 法律依据：1.依据《中华人民**国招标投标法》第五条公开、公平、公正和诚实信用原则，招标文件评分细则设置应科学合理，保障各类具备相应实力的监理单位平等参与市场竞争。 2.参照工程监理招标评标相关管理规定，人员资历评分应以满足项目实际履职能力为核心导向，在达到岗位基本执业经验标准后，评分标准需贴合行业通用评审惯例，做到严谨合规、尺度适中。3.严格遵循监理项目择优遴选原则，评分条款仅以匹配项目监理服务需求为底线，既守住项目监理质量底线，又符合招投标活动规范化、合理化评审要求。 答：见补充文件第三条回复。 第五条:问题1：安全监理员要求“具有安全监理员证书” 请问：提供具有“施工安全管理”专业的**省专业监理工程师培训合格证书是否满足 答：满足。 问题2：除关键岗位人员外，对于其他人员的社保证明材料，**省内企业提供单位社保证明【社会保险参保证明（单位专用）】是否认可 答：关键岗位人员相关信息必须提供，非关键岗位人员社保、合同等材料不作强制要求，投标人自行决定。 问题3：除关键岗位人员外，其他人员是否要求提供与投标人签订的“劳动合同” 答：关键岗位人员相关信息必须提供，非关键岗位人员社保、合同等材料不作强制要求，投标人自行决定。 问题4：招标文件P61“拟派总监年龄50周岁(含)以下的得1分;其他不得分。” 请问：含50周岁是否指的是51周岁以下即：1975年6月1日之后出生的人员可得分 答：本项目投标截止时间为2026年06月01日，50周岁（含）以下的要求为1975年6月1日及以后出生的总监。 第六条:人员配置要求前后不一致。招标文件中，投标人须知前附表10.1否决投标的情形，第19.投标人提供的“监理人员配备表”人员名单中的总监理工程师、总监代表、专业监理工程师中的任意一人未在“**省建筑市场监管公共服务系统”企业入库人员名单录入的（投标人提供系统截图页面）。但第三章评标定标办法中的《监理人员配置要求表》中并未要求配备总监代表。问题1：请明确是否配备总监代表。问题2：如需配备总监代表是否可由省级专业监理工程师兼任，请明确。 答：投标人须知前附表10.1否决投标的情形第19条为范本描述，本项目不要求配备总监代表。 第七条:招标文件第三章评标定标办法中要求的《现场监理人员基本配置要求表》与第六章《对监理人员的配备要求》不一致，请明确招标文件中提到的不同描述“质量专监”，“质量专业监理工程师”，“质量专监专业监理工程师”是否为同一岗位“安全专监”，“专职安全监理工程师”，“安全专监专业监理工程师”是否为同一岗位 答：“质量专监”，“质量专业监理工程师”，“质量专监专业监理工程师”为同一岗位；“安全专监”，“专职安全监理工程师”，“安全专监专业监理工程师”为同一岗位。 第八条: 招标文件第三章评标定标办法中要求的《现场监理人员基本配置要求表》与第六章《对监理人员的配备要求》内容有不一致，请明确以哪个为准安全专监可以兼任安全监理员，请问持有施工安全管理专业省级监理工程师证的安全专监兼任安全监理员是否认可 答：1：制作电子招标文件时范本内部分格式无法修改，《现场监理人员基本配置要求表》与第六章《对监理人员的配备要求》内容一致，具体可见第七条回复。 2：认可。 第九条： 取消招标文件前附表3.4投标保证金中的：其他说明：1.****点击查看银行保函/保证保险/担保公司担保）：依据《关于在**市建设工程项目中推行工程担保制度》（杭建市【2018】68号 ) 等有关文件规定，****点击查看银行保函、保证保险、工程担保机构担保等形式缴纳，具体按《关于在**市建设工程项目中推行工程担保制度》（杭建市【2018】68号）等文件执行。2.其他： 原大江东集聚区内按《关于集聚区内投标企业年度投标保证金一次性预缴办法的通知》（大江东审批[2019]10号）档相关规定执行的企业可继续按原规定。3.其他形式要求：按《关于在**市建设工程项目中推行工程担保制度》等文件执行。 重要提醒： ①投标人使用建易投标保证****点击查看请认真阅读缴纳方法链接； ② 首次参加钱塘新区投标的投标人需提前到招必得( https://www.****点击查看.com/）办理企业基本账户备案，投标保证金必须从企业基本账户缴纳；③、保证金到账后，投标单位使用建易投标保证**台打印“缴存确认单 ”装订在投标文件中供评审。 保证金有关事项联系电话： 0571-****点击查看1928(时间：工作日上午9：00-12:00，下午13:30- 17:00)

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